Wynagrodzenie

Zasady wynagrodzenia ustalam każdorazowo przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej.

Dowiedz się więcej

Wysokość wynagrodzenia uwarunkowana jest m. in. takimi czynnikami jak:

  • Czasochłonność;
  • Stopień zawiłości sprawy;
  • Miejsce i termin świadczenia usługi;
  • Odpowiedzialność związaną z prowadzeniem sprawy;
  • Wymagane do prowadzenia sprawy specjalistyczne umiejętności, wiedza, doświadczenie.

Wynagrodzenie może mieć charakter: 

  • wynagrodzenia godzinowego – ustalanego, jako iloczyn ilości godzin poświęconych na świadczenie usługi i ustalonej stawki godzinowej, która jest zależna od wskazanych powyżej czynników; 
  • wynagrodzenia ryczałtowego – kwota jest ustalana z góry za dany okres lub daną sprawę; 
  • dodatkowo również za pomyślny wynik sprawy.

Zgodnie z przepisem art. 36 ust. 3 Kodeksu Etyki Radcy Prawnego – radca prawny nie może zawierać z klientem umowy, na mocy której klient zobowiązuje się zapłacić wynagrodzenie za prowadzenie sprawy wyłącznie w razie osiągnięcia pomyślnego jej wyniku. Inaczej rzecz ujmując, kancelaria nie świadczy usług wyłącznie za wynagrodzenie uzyskane po wygraniu sprawy.

Najczęściej wynagrodzenie za świadczone usługi ma charakter mieszany.

Moje wynagrodzenie nie obejmuje opłat i wydatków związanych ze sprawą, które ponosi Klient.